物业变更怎么补偿员工(物业公司变更业主不知道怎么办)

1、在合同期内，如果员工被物业公司解雇，他们有权获得经济补偿金经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资如果工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算如果不足六个月，支付半个月工资的经济补偿如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准。

2、1首先要把上个物业欠的工资发给员工员工就靠工资吃饭，物业一定要查一下欠谁的，给补上2 2其次要欠员工的福利发给员工，让员工心安理得，这样的话员工会更加拥护物业3 3再次工作休息时间方面要增加员工休息的时间，让员工的工作更加合理才行，所以这也是补偿的方面4 4换物业补偿员工。

3、法律分析可以的，按照工作1年1个月工资赔偿，如果没有提前30天通知在另行支付1个月工资先协商，如果不成，申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额。

4、一物业换了员工可以得到怎样赔偿 在合同期内的员工被物业公司辞退，可以获得经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直。

5、法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度。

6、如果公司合同到期要遣散员工，员工没有过错均应给予补偿，工期每满六个月补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资，没有交足社保可以要求公司补交，你也能以公司未交社保这个法定理由，要求解除劳动合同，并可以要求赔偿法律分析物业公司提前终止合同的，需要支付经济补偿金按工作年限，每工作一年补偿。

7、服务满一年给予一个月工资超过半年未满一年者，视为一年不足半年者，仅得半个月工资然而，如员工有严重违纪触犯刑法等重大过失，则撤场时无需支付赔偿此外，若物业公司未提前告知员工撤离事宜，员工或许可获额外支付的一个月工资即所谓“代通知金”总的来说，是否能得到赔偿以及赔偿金额多少。

8、你好，这种情况下，因为你在物业公司做了6年的时间，但是单位没有给你缴纳社保，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，但是更换一个物业承包，如果你还是从事原来的岗位，那么没有经济补偿，但是你可以要求用人单位补缴社保。

9、若物业公司破产，员工补偿将依照中华人民共和国劳动合同法进行补偿标准大致为根据员工在该企业的服务年限，每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿若服务期超过或等于6个月而不到1年，则视为1年若服务期不足6个月，则给予半个月工资的补偿月工资即为员工在离职前12个月的平均收入若。

10、属于变更劳动合同，可以解除劳动合同，要求原公司补偿。

11、若员工在公司工作不足一年，则根据实际工作月数来计算，不满六个月则需支付半个月工资作为补偿特别值得注意的是，如果员工的月工资超过了所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的计算标准应当按三倍的职工月平均工资来确定，且补偿金的最高年限不超过十二年因此，当物业公司倒闭后，员工的经济。

12、物业公司如果在和小区的合同到期后要解聘遣散员工，员工没有过错均应给予补偿，工期每满六个月补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资，没有交足社保可以要求公司补交，公司员工也能以公司未交社保这个法定理由，要求解除劳动合同，并要求赔偿具体请参考劳动法，希望对你有用仅供参考。

13、1单位经济性裁员，或者破产重组，单位需要支付员工经济补偿，按照每满一年一个月本人工资计算2依据劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减。

14、如果物业公司到期，那么全体员工转移到新的物业公司也就是说员工并没有失业，所以不存在补偿金的问题。

15、你是物业的员工，物业合同未到期的情况下，现在物业转包给第三方了，那么物业的员工是有部分的赔偿员工赔偿很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得相应的赔偿下面详细为大家介绍一公司倒闭，员工如何赔偿 按照劳动法规定要求。

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