康桥悦生活工作怎么样(康桥悦生活打新)

　　想请教老大一个问题，我们公司是家族公司，现在总共生下来十几个人，大部分都是家里的亲戚。前几年老板克扣员工奖金，公司效益不好，给员工的承诺没有兑现等等各方面原因，使得老员工流失了。剩下的要么是亲戚，要么就是不求上进的，或者是没有什么工作能力留在这里混时间的。

　　今年老板说要采取合伙人制度，提拔我和另外一个同事来管理公司，我是老板的侄女，他是老板远房表弟，公司采购2人也是亲戚。其中一人40多岁，小学文化，老板的表哥，女儿也出来工作了，家里不缺钱，平时不服从管理，叫不动，叫他做事情脾气也很大，很难沟通，只有老板才能叫得动他，他平时也只能采购一些建材市场的东西外加开车。

　　采购还有一人是老板的外甥女，脾气也很大，她主要采购淘宝和一些需要定做的东西也比较难以沟通。现在公司这样的状况，我是想留下来帮助老板共度难关的，我自己负责预算，投标，结算，部分设计对接，供应商结款等杂事，可是实际执行起来就会遇到很多的问题。

　　老板出了事情不问下面的人，就盯着我，实际是下面的人很难搞定，很多时候，就是人家都不配合我自己一个人加班工作，很辛苦。我知道这种状态是不对的，但是不知道如何改变现状？请教老大。

　　蓝小雨回复：

　　妹妹好！你可以先把公司几个关键人物的人情搞定啦，把他们当成你的一个个特殊的客户，人情四招先上，争取用三个月搞定她们，人情到位，不就可以配合工作了吗？

　　环境是挺恶劣的，但也挺锻炼人，哥们你还是有正能量的，做事也踏实，今后好好努力，不论在哪里，都是可以发达起来的，这家公司，当成我们成长的一段经历，蛮好。

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